Empleadores de casas particulares

Toda la información que tenés que saber si sos empleador de casas particulares.


Remuneraciones

Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones

El pago de las remuneraciones deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Deberá efectuarse en dinero en efectivo y, si esto no es posible por alguna disposición legal contraria, el pago se realizará mediante cheque a la orden del trabajador y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal.

Se debe abonar teniendo en cuenta los siguientes plazos:

  • Para el personal mensualizado: dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.
  • Para el personal remunerado a jornal o por hora: al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.

Deberás abonar al personal que prestare servicios en horas extras:

  • Un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes.
  • Un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.

Categorías y remuneraciones

Escala de salarios para el personal con retiro y sin retiro desde noviembre 2019
Categoría Monto por hora Monto por mes
Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro
Supervisora $ 162 $ 177 $ 20.260 $ 22.567,50
Personal para tareas específicas $ 153 $ 168 $ 18.822,50 $ 20.952,50
Caseros $ 144 $ 144 $ 18.364 $ 18.364
Cuidado de personas $ 144 $ 162 $ 18.364 $ 20.465
Personal para tareas generales $ 134 $ 144 $ 16.515 $ 18.364

Escala de salarios para el personal con retiro y sin retiro desde junio 2019
Categoría Monto por hora Monto por mes
Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro
Supervisora $ 137 $ 150 $ 17.143 $ 19.095,50
Personal para tareas específicas $ 129,50 $ 142 $ 15.926,50 $ 17.729
Caseros $ 122 $ 122 $ 15.539 $ 15.539
Cuidado de personas $ 122 $ 137 $ 15.539 $ 17.316,50
Personal para tareas generales $ 113,50 $ 122 $ 13.974 $ 15.539

Escala de salarios para el personal con retiro y sin retiro desde marzo 2019
Categoría Monto por hora Monto por mes
Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro
Supervisora $ 124,50 $ 136,00 $ 15.584,50 $ 17.359,50
Personal para tareas específicas $ 117,50 $ 129,00 $ 14.478,50 $ 16.117,00
Caseros $ 110,50 $ 110,50 $ 14.126,00 $ 14.126,00
Cuidado de personas $ 110,50 $ 124,50 $ 14.126,00 $ 15.742,50
Personal para tareas generales $ 103,00 $ 110,50 $ 12.703,50 $ 14.126,00

Escala de salarios para el personal con retiro y sin retiro desde Julio de 2018
Categoría Monto por hora Monto por mes
Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro
Supervisora $ 97,00 $ 106,00 $ 12.142,00 $ 13.525,00
Personal para tareas específicas $ 91,50 $ 100,50 $ 11.281,00 $ 12.557,00
Caseros $ 86,00 $ 86,00 $ 11.006,00 $ 11.006,00
Cuidado de personas $ 86,00 $ 97,00 $ 11.006,00 $ 12.265,50
Personal para tareas generales $ 80,00 $ 86,00 $ 9.897,50 $ 11.006,00

Escala de salarios para el personal con retiro y sin retiro desde Septiembre de 2018
Categoría Monto por hora Monto por mes
Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro
Supervisora $ 101,00 $ 110,50 $ 12.684,00 $ 14.129,00
Personal para tareas específicas $ 95,50 $ 105,00 $ 11.784,00 $ 13.117,50
Caseros $ 89,50 $ 89,50 $ 11.497,00 $ 11.497,00
Cuidado de personas $ 89,50 $ 101,00 $ 11.497,00 $ 12.813,00
Personal para tareas generales $ 84,00 $ 89,50 $ 10.339,50 $ 11.497,00

Escala de salarios para el personal con retiro y sin retiro desde Diciembre de 2018
Categoría Monto por hora Monto por mes
Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro
Supervisora $ 105,50 $ 115,50 $ 13.226,00 $ 14.733,00
Personal para tareas específicas $ 99,50 $ 109,50 $ 12.288,00 $ 13.678,00
Caseros $ 93,50 $ 93,50 $ 11.988,50 $ 11.988,50
Cuidado de personas $ 93,50 $ 105,50 $ 11.988,50 $ 13.360,50
Personal para tareas generales $ 87,50 $ 93,50 $ 10.781,50 $ 11.988,50

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que le resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Adicional por zona desfavorable

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.


¿Qué requisitos deben cumplir los recibos de las remuneraciones?

El recibo será confeccionado en doble ejemplar y el empleador debe entregar uno de ellos, con su firma, al trabajador.

El recibo de sueldo deberá contener:

  • Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria.
  • Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional.
  • Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
  • Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresión también del monto global abonado.
  • Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan.
  • Importe neto percibido, expresado en números y letras.
  • Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente.
  • Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoríaen que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.
  • Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o.