Parte empleadora

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¿Cuáles son los derechos de las y los trabajadores?

Los derechos comunes para el personal con y sin retiro son:

  • La jornada de trabajo no podrá exceder las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las nueve horas.
  • Descanso semanal de treinta y cinco horas corridas a partir del sábado a las trece horas.
  • Ropa y elementos de trabajo que deberán ser provistos por la parte empleadora.
  • Alimentación sana, suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal. Dicha alimentación comprenderá: desayuno, almuerzo, merienda y cena, las que en cada caso deberán brindarse en función de la modalidad de prestación contratada y la duración de la jornada.
  • Obligación por parte de la parte empleadora de contratar a favor del personal un seguro por los riesgos del trabajo.
  • En el caso del personal con retiro que se desempeñe para un mismo empleador, entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas.
  • Sueldo anual complementario (aguinaldo), que se abona a la finalización de los semestres de junio y diciembre y se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, la empleada o empleado, o bien sus derecho-habientes, tendrán derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.
  • La trabajadora o trabajador gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas.

El personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará además de los siguientes derechos:

  • Reposo diario nocturno de nueve horas consecutivas como mínimo.
  • Descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del cual quedará comprendido el tiempo necesario para el almuerzo.
  • Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal.